التدريب والتكوين في المغرب: اختر الصيغة التي تناسب مشروعك

أربع صيغ لا ينبغي الخلط بينها

يقوم مشهد التكوين التطبيقي في المغرب على أدوات متمايزة. فـالتدريب بموجب اتفاقية يندرج ضمن مسار دراسي وتنظمه اتفاقية بين المؤسسة والشركة والطالب. أما التكوين بالتناوب، الذي تقدمه خصوصاً شبكة التكوين المهني، فيقسّم الوقت بين المركز والمقاولة. والتمهين يخص أساساً الحرف التقليدية والورشات الصغيرة. وأخيراً، فإن عقود الإدماج، وإدماج أشهرها، موجهة إلى خريجين يبحثون عن أول عمل.

كل صيغة تجيب عن هدف مختلف: الحصول على شهادة، أو تعلم مهنة، أو دخول سوق الشغل. قبل التقدم حدّد ما يناسب وضعك، فالحقوق والمدة والوثائق الثبوتية تتغير من صيغة إلى أخرى.

التدريب بموجب اتفاقية: الأنماط والوثائق المطلوبة

في الجامعات ومدارس المهندسين ومؤسسات التكوين المهني يُميَّز عادةً بين تدريب المعاينة القصير جداً، والتدريب التطبيقي الذي يدوم من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر، وتدريب نهاية الدراسة الذي قد يقترب من ستة أشهر. وهذه المعالم الجارية تتفاوت بحسب الشعبة ونظام كل مؤسسة.

الاتفاقية الثلاثية هي الوثيقة الأساسية. فهي تحدد التواريخ والموضوع والمكان وساعات العمل وأسماء المؤطرين. اطلبها موقّعة قبل دخول المقر. تشكّل مدونة الشغل المغربية الإطار العام لعلاقة العمل، لكن التدريب البيداغوجي لا يختلط بعقد الأجير: فاطرح مسألة المنحة والتأمين كتابةً.

• المنحة: وجودها ومبلغها يُتفق عليهما ويُتحقق منهما وفق التنظيم المعمول به.
• شهادة التدريب: تُطلب في النهاية مع وصف المهام.
• المؤطر: اشترط اسماً محدداً، لا عبارة مبهمة.

التكوين عبر مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل

مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل هو الفاعل العمومي الأكبر في التكوين المهني. ويُقدَّم عرضه بعدة أنماط: تكوين داخلي بالمؤسسة، وتكوين بالتناوب يُقضى جزء مهم من وقته في المقاولة، وتكوين عن طريق التمهين، يضاف إليها تكوينات تأهيلية أقصر. وتمتد المستويات من التأهيل الأساسي إلى التقني المتخصص.

للاختيار ابدأ من الشعبة: الصناعة أو الرقمنة أو البناء أو الفندقة والسياحة أو الفلاحة أو الخدمات. ثم اطلع على الكتالوج، وتحقق من المستوى الدراسي المطلوب، ثم اتصل بالمؤسسة لمعرفة كيف تُنظَّم فترات المقاولة. اطرح هذه الأسئلة: كم أسبوعاً في المقاولة، ومن يجد صاحب العمل، وما الأجر المقرر، وما الدبلوم عند التخرج.

وتتوفر عدة جهات كذلك على أقطاب تكوين تضم شعباً لمهن في طور النمو، ويحسن التعرف عليها بحسب مدينتك.

إدماج وعقود الإدماج: هدف مختلف

إدماج جهاز للإدماج المهني موجه إلى الخريجين، بتدخل الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات. وليس تدريباً بيداغوجياً: فالمستفيد يرتبط بإطار تعاقدي خاص، بمدة محدودة وامتيازات لصاحب العمل تحددها النصوص. ووفق مصادر تبسيطية، فإن المدة القصوى قد تكون سنتين والمستوى المستهدف من نوع باك+2 فما فوق، لكن هذه العناصر تتغير ويجب التأكد منها.

ويساعد المسطرة الإدارية المنشورة على بوابة المساطر في معرفة الوثائق المطلوبة. وقبل التوقيع تحقق من أن الشركة مؤهلة، وأن مهامك تتوافق مع تكوينك، وأن حقوقك الاجتماعية منصوص عليها بوضوح.

وهناك أيضاً عقد التكوين والإدماج، وهو أقدم، ويجمع بين العمل والتكوين النظري لشباب يبحثون عن تأهيل. وتسميته وسقوفه ينبغي التحقق منها لدى الوكالة.

التمهين الحرفي والمهن اليدوية

في الصناعة التقليدية يجري التمهين مباشرة عند الحرفي، بتكوين تطبيقي على عدة أشهر أو سنوات بحسب المهنة. نجارة، زليج، فخار، خياطة، ميكانيكا السيارات، سباكة، حلاقة، حلويات: يتقدم المتمهّن بالملاحظة ثم بتنفيذ مهام أكثر تعقيداً تدريجياً. وهذا المسار يستهدف غالباً شباباً غادروا المدرسة مبكراً، لكن ليس هؤلاء فقط.

المفتاح هو التوثيق. يجب أن يبيّن العقد المكتوب المدة والمهام والتأطير من معلّم متمهّنين والأجر التدريجي والجهة التي تقرّ التكوين. ويمكن للغرف المهنية وهياكل التكوين العمومية أن تساعد في التحقق من جدية الورشة.

ويقاس نجاح التمهين بما تحسن فعله بمفردك بعد سنة، لا بعدد الساعات التي قضيتها في الكنس.

أين تبحث: القطاعات والمدن الواعدة

تتركز التدريبات في الدار البيضاء والرباط وطنجة ومراكش وفاس وأكادير والقنيطرة. ويشغّل قطاع السيارات والطيران والميكانيك الصناعية متدربين تقنيين حول طنجة والقنيطرة والدار البيضاء. وتوظف مراكز النداء والتعهيد والرقمنة في الدار البيضاء والرباط وفاس. وتقترح البنوك وشركات التأمين ومكاتب التدقيق تدريبات في التسيير، بينما تتيح السياحة والفندقة أماكن في مراكش وأكادير، وهي غالباً موسمية.

وتستقبل المكاتب العمومية والمجموعات الصناعية والمؤسسات الصحية متدربين أيضاً، لكن بجداول زمنية خاصة بها. وبالنسبة للمبتدئين، تتيح منصات الإعلانات المتخصصة في التدريب مقارنة القطاعات والمدد والملفات المطلوبة قبل استهداف الشركات بالترشح التلقائي.

استعن كذلك بمصلحة التدريب في مؤسستك وبملتقيات التوظيف الجامعية وجمعيات الخريجين.

مثال توضيحي: مرشحة بباك+3 في التسيير

إليك سيناريو افتراضياً بأرقام مقرَّبة. طالبة إجازة في التسيير بفاس تبحث عن تدريب مدته شهران للصيف. في مارس تحصل على اتفاقيتها النموذجية من جامعتها. وتعدّ سيرة ذاتية من صفحة واحدة ورسالة موجهة وقائمة بثلاثين شركة في فاس ومكناس والدار البيضاء. وترسل خمسة عشر ترشحاً في أسبوع، ثم تتابع بالهاتف.

تصل أربعة ردود: رفضان، وطلب وثائق إضافية، ودعوة إلى مقابلة. في المقابلة تشرح كيف تنوي مساعدة مصلحة المحاسبة في تصنيف الفواتير وإعداد التسويات. تقبل الشركة وتوقّع الاتفاقية قبل اليوم الأول، وتتضمن ساعات العمل والمؤطر والموضوع. وتُحسم مسألة المنحة كتابةً، أياً كان مبلغها.

وفي النهاية تحصل على شهادة تفصّل مهامها. إنه مثال تعليمي: فالآجال والردود الفعلية تتفاوت كثيراً.

أخطاء شائعة وعادات جيدة

يبدأ كثير من المرشحين البحث متأخرين جداً. فبالنسبة لتدريب صيفي يعد مارس متأخراً بالفعل في الشركات الكبرى. وخطأ آخر هو إرسال الرسالة نفسها إلى الجميع. الأفضل ترشحات قليلة مخصصة بدل مئة نسخة متطابقة.

وتجنب كذلك قبول مهام لا صلة لها بدراستك، أو وعد شفوي بالتوظيف بلا عقد. واحذر الوسطاء الذين يطلبون مالاً مقابل مكان، فالعرض المشروع لا يشترط دفعاً عند الدخول.

وإن كنت أجنبياً أو مزدوج الجنسية، فاستعلم عن إجراءات الإقامة والعمل لدى المؤسسة المستقبِلة والسلطات المختصة قبل السفر. وأخيراً، في كل جهاز عمومي تأكد من الشروط السارية لدى وكالة التشغيل أو مركز التكوين، لأن المبالغ والسقوف والمعايير تتغير.