Un régime à part dans l’enseignement supérieur
La plupart des stages d’études supérieures sont encadrés par le Code de l’éducation et donnent lieu à une gratification quand ils dépassent deux mois. Les stages des étudiants en soins infirmiers suivent une autre logique : ils font partie intégrante d’un diplôme d’État de la filière santé, ils se déroulent dans des services de soins, et ils sont indemnisés par un barème propre fixé par arrêté.
Cette particularité surprend souvent les nouveaux entrants, qui s’attendent à un montant proche de la gratification de droit commun. Il s’agit pourtant d’un forfait par semaine de stage, indépendant de la taille de l’établissement d’accueil et de la nature du service.
Les montants hebdomadaires connus en 2026
Selon les informations publiées en 2026, l’indemnité s’élève à 36 euros par semaine de stage en première année, 46 euros en deuxième année et 60 euros en troisième année. Ces valeurs correspondent à une semaine de stage complète de 35 heures, et elles progressent avec l’avancement du cursus pour tenir compte de l’autonomie croissante de l’étudiant.
Les organisations étudiantes soulignent que ces montants n’ont pas évolué depuis plusieurs années et les jugent faibles au regard du temps passé sur le terrain. C’est un sujet de débat public régulier ; le montant exact applicable à votre situation est celui qui figure dans le texte en vigueur et que l’institut de formation applique. Il est prudent de le faire confirmer.
Pourquoi la promotion d’entrée compte
La formation infirmière a connu une refonte, avec un nouveau cadre applicable à partir de la rentrée 2026. Selon la date d’entrée en institut, un étudiant relève de l’ancien référentiel ou du nouveau, avec des maquettes de stage qui peuvent différer, par exemple par le volume global d’heures de stage.
Que faire concrètement ? Demandez au secrétariat de l’institut quel texte régit votre promotion et comment les indemnités sont calculées pour votre cohorte. Évitez de reprendre le tableau trouvé sur un forum ou dans un témoignage ancien : il peut concerner une génération précédente. Une réponse écrite de l’institut vaut mieux qu’une information orale en cas de désaccord.
Qui verse l’indemnité, et quand
Le versement est généralement géré par l’institut de formation en soins infirmiers ou par son organisme gestionnaire, et non par le service d’accueil. L’étudiant n’a donc pas à négocier un montant avec l’équipe soignante qui l’encadre. Le paiement intervient le plus souvent après la période de stage, sur la base des plannings et des attestations de présence.
Les délais varient d’un établissement à l’autre : certains versent à la fin de chaque stage, d’autres regroupent plusieurs périodes. Si le versement tarde, la démarche la plus rapide consiste à écrire au service de la scolarité, plutôt qu’à relancer le lieu de stage, qui n’a en général aucune visibilité sur ce circuit.
Indemnité de stage et frais de déplacement : deux sujets distincts
Les trajets entre le domicile, l’institut et le lieu de stage peuvent peser lourd, car les terrains sont parfois éloignés. La prise en charge éventuelle de ces frais ne se confond pas avec l’indemnité hebdomadaire. Elle obéit à des règles qui dépendent de l’institut, de l’organisme financeur et parfois de la région, qui est compétente pour la formation sanitaire.
Selon les cas, le remboursement s’appuie sur des justificatifs : titres de transport, abonnement, relevé kilométrique pour un véhicule personnel. Certaines régions proposent aussi des aides au logement près des stages éloignés. Faites deux demandes séparées et renseignez-vous dès le début de l’année sur les formulaires et les dates limites.
Cas des étudiants salariés ou financés par un employeur
Un étudiant qui poursuit la formation dans le cadre d’une promotion professionnelle, avec un financement de son employeur, par exemple un aide-soignant en parcours de promotion, ne se trouve pas dans la même situation qu’un étudiant en formation initiale. Il conserve en principe sa rémunération d’employé, et l’indemnité forfaitaire de stage n’a pas vocation à s’y ajouter.
Les étudiants en apprentissage relèvent également d’un autre régime, puisqu’ils sont salariés. Si vous êtes dans l’un de ces cas, demandez à l’institut et à votre employeur de préciser par écrit ce qui s’applique, afin d’éviter un trop-perçu à rembourser plus tard.
Exemple chiffré pour budgéter une année
À titre d’illustration, imaginons une étudiante de deuxième année qui effectue deux stages : l’un de dix semaines en médecine, l’autre de cinq semaines en santé mentale. Au tarif de 46 euros par semaine, cela donne quinze semaines multipliées par 46, soit 690 euros pour l’année.
Supposons que le premier terrain soit à quarante minutes de transports en commun et qu’un abonnement mensuel coûte 80 euros. Sur les trois mois et demi concernés, la dépense atteint environ 280 euros avant tout remboursement éventuel. L’exemple montre qu’une partie notable de l’indemnité peut être absorbée par les trajets : il est utile de l’anticiper dans son budget.
Constituer un dossier sans accroc
- Conservez le planning de chaque stage et les feuilles de présence signées par le tuteur.
- Gardez vos titres de transport, factures de carburant ou justificatifs de logement.
- Notez les dates réelles, surtout en cas de changement de terrain ou d’absence justifiée.
- Signalez rapidement à l’institut toute interruption, report ou stage de rattrapage.
- Vérifiez sur le relevé bancaire que le versement correspond au nombre de semaines effectuées.
Ces habitudes évitent la plupart des litiges et accélèrent la régularisation lorsqu’un oubli survient.
Compléter ses ressources pendant les études
L’indemnité de stage ne finance pas à elle seule trois années d’études. Les étudiants infirmiers peuvent solliciter des bourses sur critères sociaux accordées par la région, des aides au logement, ou des aides ponctuelles de leur institut. Beaucoup travaillent aussi en dehors des stages, par exemple comme aide-soignant, sous réserve de la compatibilité avec le rythme de la formation.
Comparez ces ressources avec les frais réels : droits de scolarité modérés, contribution de vie étudiante, tenues, matériel, transports. Un budget établi avant la rentrée aide à repérer les mois délicats.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l’indemnité de stage en soins infirmiers ?
Selon les informations publiées en 2026, elle est de 36 euros par semaine en première année, 46 euros en deuxième année et 60 euros en troisième année. Ces valeurs sont forfaitaires et indépendantes du lieu de stage. Elles peuvent évoluer par arrêté, d’où l’intérêt de demander à l’institut le texte applicable à votre promotion.
L’indemnité est-elle différente de la gratification de stage ordinaire ?
Oui. La gratification de droit commun s’applique à de nombreux stages de plus de deux mois, avec un minimum horaire. Les stages infirmiers suivent un barème forfaitaire hebdomadaire propre à la formation. Les deux régimes ne se cumulent pas pour le même stage, et chacun a sa logique de calcul et de versement.
Qui me verse l’indemnité de stage ?
Le versement est en général assuré par l’institut de formation ou son organisme gestionnaire, pas par le lieu de stage. En cas de retard, adressez-vous au service de la scolarité en rappelant les dates de stage. Gardez les plannings et attestations de présence, car ils servent de base au calcul.
Les frais de transport sont-ils remboursés ?
Cela dépend de l’institut, de l’organisme financeur et parfois de la région. Un remboursement peut exister sur justificatifs, pour les trajets entre le domicile, l’institut et le stage. Il fait l’objet d’une demande distincte de l’indemnité hebdomadaire, avec ses propres formulaires et délais, à demander dès la rentrée.
Un stage de rattrapage ouvre-t-il droit à l’indemnité ?
En principe, les semaines de stage effectivement réalisées sont indemnisées, y compris en rattrapage, selon les règles de l’institut. Les absences et interruptions peuvent modifier le calcul. Signalez rapidement toute modification de planning et conservez les justificatifs pour que le décompte corresponde à la réalité.
Que faire si je suis aide-soignant en promotion professionnelle ?
Votre situation dépend de votre statut et du financement de la formation. Un salarié maintenu par son employeur ne perçoit pas forcément l’indemnité forfaitaire en plus de sa rémunération. Demandez à l’institut et à votre employeur de confirmer par écrit ce qui vous concerne avant le premier stage.
Les montants sont-ils les mêmes pour toutes les promotions ?
Pas nécessairement. La refonte de la formation applicable à partir de la rentrée 2026 peut modifier l’organisation des stages selon la date d’entrée. Les montants publiés valent à une date donnée : confirmez toujours auprès de votre institut quel texte régit votre cohorte, plutôt que de vous fier à un barème ancien.