Partir de la question : qu'attendez-vous de cette expérience ?
Tester une fonction, découvrir une industrie, confirmer une spécialisation ou rejoindre un secteur précis : ces quatre intentions conduisent à des recherches très différentes. Un étudiant qui veut simplement essayer le marketing n'écrira pas aux mêmes équipes que celui qui prépare un M2 en finance et cherche une référence solide sur son CV.
Avant de contacter qui que ce soit, écrivez en deux phrases ce que vous voulez avoir appris à la fin de la mission. Ce texte servira de boussole pour trier les offres, rédiger votre lettre et répondre à la question que tout recruteur finit par poser : pourquoi nous, et pourquoi maintenant ?
Le choix argumenté est la meilleure défense contre deux travers opposés : l'éparpillement, qui donne un parcours illisible, et la course au prestige, qui conduit à accepter une mission sans rapport avec ses objectifs.
Ce que les Career Services proposent aux étudiants
La présentation publique des services carrières de l'école décrit des rendez-vous individuels avec des consultants sur la définition du projet, le choix d'une direction et la préparation de la recherche d'emploi, ainsi que des ateliers, des ressources d'auto-formation et une plateforme dédiée. Les services portent aussi sur la rédaction du CV, la préparation aux entretiens, l'amélioration du profil LinkedIn et la rencontre de professionnels du secteur visé.
Pour tirer parti d'un rendez-vous, préparez-le :
- un CV à jour, même imparfait ;
- deux ou trois pistes de secteurs ou de fonctions ;
- une liste de questions précises, par exemple « comment est perçu un stage en PME par les cabinets de conseil ? ».
Le conseiller n'est pas un intermédiaire qui vous attribue un poste : il vous aide à formuler, à vérifier et à améliorer. Prenez des notes et fixez-vous une action concrète à réaliser avant le rendez-vous suivant.
Going Pro : observer un métier avant de s'engager
Going Pro est présenté par les Career Services comme un dispositif destiné aux étudiants de première année admis sur concours. Il s'agit d'observer un métier de son choix aux côtés d'un manager expérimenté. D'après la page publique, la disponibilité demandée est de quatre jours consécutifs en novembre, et la mission relève d'une position d'observation active, non d'un stage opérationnel.
Cette précision est utile : il ne faut pas le confondre avec un stage ordinaire. Il ne remplace ni une mission longue ni une convention de stage classique, mais il offre une première image concrète d'un quotidien professionnel. Les conditions demandées au manager d'accueil, par exemple une certaine ancienneté et la responsabilité d'une équipe, indiquent que l'objectif est de voir de près un métier de management.
Si le dispositif vous intéresse, choisissez un métier qui vous interroge réellement, pas celui qui sonne bien. Une observation qui bouscule une idée reçue vaut mieux qu'une journée qui la confirme sans rien apprendre.
Project Experience : une alternative collective au stage classique
L'école présente aussi une Project Experience pour le Master in Management, formule décrite comme une alternative en mode projet : des groupes de cinq étudiants travaillent sur une vraie mission de conseil confiée par une entreprise partenaire, de janvier à mai, à raison d'une demi-journée par semaine, avec l'appui d'enseignants et de professionnels.
Pour votre dossier, cette expérience a un intérêt particulier : elle offre un cas concret à raconter en entretien, avec un livrable, une équipe, une contrainte de temps et un client. Elle ne se substitue pas forcément à un stage, mais elle peut nourrir votre candidature, surtout si vous visez le conseil ou la stratégie.
Gardez une trace de votre rôle exact : qui a mené l'analyse, qui a présenté, quelles hypothèses ont été remises en cause. Ces détails rendent votre récit crédible.
Forums, mentorat et réseau : multiplier les occasions de rencontre
La page des services carrières mentionne plusieurs rendez-vous de recrutement : un grand forum sur le campus, des événements consacrés au conseil et à la finance, au droit, à l'international, à l'impact et à l'hôtellerie, ainsi que des rencontres avec des start-up. Elle évoque aussi un programme de mentorat qui met en relation avec un ancien.
Un forum ne suffit pas à décrocher un stage, mais il permet de repérer des équipes, de poser des questions et d'obtenir un contact. Pour en profiter, préparez un discours de trente secondes, imprimez ou ouvrez votre CV, et notez le prénom de chaque interlocuteur. Écrivez dans les 48 heures qui suivent, en citant un point précis de la discussion.
Un mentor, lui, vous aidera plutôt sur l'orientation à moyen terme : quelles compétences construire, quels pièges éviter dans un secteur, comment défendre un parcours atypique.
Convention de stage : démarches et points de vigilance
Un stage en France exige une convention tripartite signée avant le début de la mission par l'étudiant, l'organisme d'accueil et l'établissement. Le programme suivi détermine les exigences de validation, les durées attendues et le circuit administratif. Consultez les informations institutionnelles de l'école et faites préciser les étapes avant de donner une réponse définitive à un employeur.
Vérifiez systématiquement :
- les dates de début et de fin, qui doivent respecter le calendrier académique ;
- la description des missions, qui doit correspondre à un projet pédagogique et non à un poste permanent déguisé ;
- la gratification, dont le seuil d'obligation et le montant minimum sont fixés par la réglementation et évoluent ;
- le nom du tuteur en entreprise et celui de l'enseignant référent.
Pour un stage à l'étranger, d'autres règles locales s'ajoutent, notamment sur le statut, l'assurance et, pour les non-européens, les autorisations de séjour. Anticipez-les.
Illustration : un calendrier de recherche sur huit semaines
Voici un exemple fictif, avec des durées arrondies, pour une étudiante qui vise un stage de six mois en finance d'entreprise.
- Semaines 1 et 2 : rendez-vous avec un conseiller carrières, définition de la cible, mise à jour du CV.
- Semaines 3 et 4 : participation à un forum, prise de contact avec deux anciens, constitution d'une liste de vingt équipes.
- Semaines 5 et 6 : envoi de candidatures personnalisées, relances, premiers entretiens.
- Semaines 7 et 8 : comparaison des propositions, vérification de la convention avec l'école, réponse aux employeurs.
Ce calendrier n'a rien d'officiel et n'offre aucune garantie ; il montre simplement l'intérêt de séparer les phases au lieu de tout mener en même temps.
Suivre la mission pour ajuster la suite du parcours
Une fois la mission commencée, le travail ne s'arrête pas. Fixez avec votre tuteur trois objectifs mesurables à atteindre dès le premier mois, puis programmez un point toutes les deux ou trois semaines. Notez ce que vous apprenez réellement : outils maîtrisés, situations gérées, retours reçus.
Comparez ensuite ces notes aux objectifs écrits au départ. Si vous avez découvert que le métier vous plaît moins que prévu, c'est un résultat utile : il évite de construire un M2 sur une intuition fausse. Si au contraire il vous passionne, vous saurez quelles compétences approfondir.
Les Career Services peuvent également vous aider en cours de mission, par exemple pour aborder une situation délicate ou dialoguer avec un manager. N'attendez pas la fin pour demander conseil.
Erreurs fréquentes à corriger
- Accepter une offre sans avoir lu la convention en entier.
- Envoyer la même lettre à toutes les entreprises.
- Confondre observation, projet et stage, et en attendre la même valeur.
- Ne pas se préparer aux questions sur la motivation.
- Cacher une hésitation plutôt que d'en discuter avec un conseiller.
Questions fréquentes
Going Pro est-il un stage ?
D'après la page publique des Career Services, Going Pro n'est pas un stage au sens strict : c'est une position d'observation active auprès d'un manager, sur quatre jours consécutifs en novembre pour les étudiants de première année admis sur concours. Les conditions exactes peuvent évoluer, donc vérifiez-les auprès de l'école avant de vous engager.
Les forums de recrutement garantissent-ils un stage ?
Non. Un forum permet de rencontrer des entreprises, de poser des questions et d'obtenir des contacts, mais aucune embauche n'est assurée. Pour en tirer un bénéfice réel, préparez un court discours de présentation, ciblez quelques équipes, notez les noms des interlocuteurs et envoyez un message de remerciement dans les deux jours.
Que contient une convention de stage ?
Elle précise l'identité des trois parties, les dates, le lieu, les missions, le tuteur en entreprise, l'enseignant référent, la durée hebdomadaire de présence et la gratification éventuelle. Elle doit être signée avant le début de la mission. Pour tout point qui vous semble flou, demandez des précisions à l'école avant de signer.
Faut-il être payé pendant un stage ?
En France, une gratification minimale est obligatoire au-delà d'un seuil de durée fixé par la loi. Son montant est déterminé par la réglementation et évolue : il faut donc le vérifier au moment de signer. Certaines entreprises versent davantage que le minimum, notamment dans la finance ou le conseil, sans que ce soit une règle.
La Project Experience remplace-t-elle un stage ?
Elle est présentée comme une alternative en mode projet, avec une mission de conseil réalisée en groupe de cinq pour une entreprise partenaire, de janvier à mai. Son statut vis-à-vis des exigences de stage de votre programme dépend de votre cursus : faites-le confirmer par l'école plutôt que de le supposer.
Comment préparer un entretien après un forum ?
Relisez vos notes sur l'équipe rencontrée, préparez trois exemples de réalisations, entraînez-vous à expliquer pourquoi ce secteur et cette fonction, et préparez deux questions sur la mission. Un entretien blanc avec un conseiller carrières ou un ancien est un bon moyen d'identifier vos points faibles avant le jour J.