Mit der Frage beginnen: Was erwarten Sie von dieser Erfahrung?
Eine Funktion ausprobieren, eine Branche kennenlernen, eine Spezialisierung bestätigen oder in einen bestimmten Sektor einsteigen: Diese vier Absichten führen zu sehr unterschiedlichen Suchstrategien. Wer einfach einmal Marketing testen möchte, schreibt andere Teams an als jemand, der einen Master in Finanzwesen vorbereitet und eine überzeugende Referenz für den Lebenslauf sucht.
Bevor Sie irgendjemanden kontaktieren, halten Sie in zwei Sätzen fest, was Sie am Ende des Einsatzes gelernt haben wollen. Dieser Text dient als Kompass: Er hilft Ihnen, Stellenangebote zu sortieren, Ihr Anschreiben zu formulieren und die Frage zu beantworten, die jede Personalverantwortliche irgendwann stellt: Warum wir, und warum jetzt?
Eine begründete Entscheidung schützt vor zwei gegensätzlichen Fehlern: der Zersplitterung, die einen unübersichtlichen Werdegang erzeugt, und dem Prestigedenken, das dazu verleitet, eine Aufgabe anzunehmen, die mit den eigenen Zielen nichts zu tun hat.
Was die Career Services den Studierenden bieten
Laut der öffentlichen Darstellung der Karriereservices der Hochschule gibt es Einzelgespräche mit Beraterinnen und Beratern zur Klärung des eigenen Vorhabens, zur Wahl einer Richtung und zur Vorbereitung der Jobsuche, außerdem Workshops, Selbstlernmaterial und eine eigene Plattform. Hinzu kommen Hilfe beim Lebenslauf, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Verbesserung des LinkedIn-Profils und Kontakte zu Fachleuten aus der angestrebten Branche.
Damit ein Termin etwas bringt, bereiten Sie ihn vor:
- ein aktueller Lebenslauf, auch wenn er noch nicht perfekt ist;
- zwei oder drei Ideen für Branchen oder Funktionen;
- eine Liste konkreter Fragen, zum Beispiel: „Wie wird ein Praktikum in einem mittelständischen Unternehmen von Beratungsfirmen bewertet?“
Die Beraterin ist keine Vermittlerin, die Ihnen eine Stelle zuteilt: Sie hilft Ihnen, Ihre Ziele zu formulieren, zu überprüfen und zu verbessern. Machen Sie sich Notizen und nehmen Sie sich für die Zeit bis zum nächsten Termin eine konkrete Aufgabe vor.
Going Pro: Einen Beruf beobachten, bevor man sich festlegt
Going Pro wird von den Career Services als Angebot für Studierende im ersten Jahr beschrieben, die über das Aufnahmeverfahren (Concours) zugelassen wurden. Dabei begleitet man einen erfahrenen Manager in einem selbst gewählten Berufsfeld und beobachtet dessen Arbeit. Laut der öffentlichen Seite werden vier aufeinanderfolgende Tage im November verlangt, und der Einsatz gilt als aktive Beobachtung, nicht als operatives Praktikum.
Dieser Hinweis ist wichtig: Going Pro sollte nicht mit einem gewöhnlichen Praktikum verwechselt werden. Es ersetzt weder einen längeren Einsatz noch einen klassischen Praktikumsvertrag, vermittelt aber ein erstes konkretes Bild des Berufsalltags. Die Anforderungen an die aufnehmende Führungskraft, etwa eine gewisse Berufserfahrung und Teamverantwortung, zeigen, dass es darum geht, eine Managementtätigkeit aus der Nähe zu erleben.
Falls Sie sich dafür interessieren, wählen Sie einen Beruf, der Sie wirklich beschäftigt, und nicht den, der gut klingt. Eine Beobachtung, die ein Vorurteil ins Wanken bringt, ist mehr wert als ein Tag, der es bestätigt, ohne dass Sie etwas dazulernen.
Project Experience: Eine gemeinschaftliche Alternative zum klassischen Praktikum
Die Hochschule stellt außerdem eine Project Experience für den Master in Management vor, die als projektbasierte Alternative beschrieben wird: Gruppen von fünf Studierenden bearbeiten von Januar bis Mai einen echten Beratungsauftrag eines Partnerunternehmens, jeweils einen halben Tag pro Woche und mit Unterstützung von Lehrenden und Fachleuten aus der Praxis.
Für Ihre Bewerbungsunterlagen hat diese Erfahrung einen besonderen Wert: Sie liefert einen konkreten Fall, den Sie im Vorstellungsgespräch erzählen können, mit einem Arbeitsergebnis, einem Team, einem Zeitdruck und einem Kunden. Sie ersetzt nicht zwingend ein Praktikum, kann aber Ihre Bewerbung stärken, vor allem wenn Sie in die Beratung oder die Strategie wollen.
Halten Sie Ihre genaue Rolle fest: Wer hat die Analyse geleitet, wer hat präsentiert, welche Annahmen wurden infrage gestellt? Solche Details machen Ihre Schilderung glaubwürdig.
Foren, Mentoring und Netzwerk: Mehr Gelegenheiten zum Kennenlernen schaffen
Auf der Seite der Karriereservices werden mehrere Recruiting-Termine genannt: ein großes Forum auf dem Campus, Veranstaltungen zu Beratung und Finanzwesen, Recht, Internationalem, gesellschaftlicher Wirkung (Impact) und Hotellerie sowie Treffen mit Start-ups. Außerdem wird ein Mentoringprogramm erwähnt, das den Kontakt zu einem Alumnus oder einer Alumna herstellt.
Ein Forum allein verschafft noch kein Praktikum, doch es hilft, Teams zu entdecken, Fragen zu stellen und einen Kontakt zu knüpfen. Um davon zu profitieren, legen Sie sich eine Vorstellung für dreißig Sekunden zurecht, haben Ihren Lebenslauf gedruckt oder auf dem Handy griffbereit und notieren sich den Vornamen jeder Gesprächspartnerin. Schreiben Sie innerhalb von 48 Stunden und nennen Sie dabei einen konkreten Punkt aus dem Gespräch.
Ein Mentor hilft Ihnen eher bei der mittelfristigen Orientierung: Welche Fähigkeiten sollten Sie aufbauen, welche Fallstricke gibt es in einer Branche, wie vertritt man einen ungewöhnlichen Werdegang?
Praktikumsvertrag: Ablauf und Punkte, auf die Sie achten sollten
In Frankreich setzt ein Praktikum eine dreiseitige Vereinbarung (convention de stage) voraus, die vor Beginn des Einsatzes von der oder dem Studierenden, der aufnehmenden Organisation und der Hochschule unterzeichnet wird. Das gewählte Studienprogramm bestimmt die Anforderungen an die Anerkennung, die erwarteten Zeiträume und den Verwaltungsablauf. Lesen Sie die offiziellen Informationen der Hochschule und lassen Sie sich die einzelnen Schritte erklären, bevor Sie einem Arbeitgeber endgültig zusagen.
Prüfen Sie grundsätzlich:
- Beginn und Ende des Einsatzes, die zum Studienkalender passen müssen;
- die Beschreibung der Aufgaben, die einem Lernprojekt entsprechen muss und nicht einer verdeckten Dauerstelle;
- die Vergütung (gratification): Die Schwelle, ab der sie Pflicht ist, und der Mindestbetrag sind gesetzlich geregelt und ändern sich;
- den Namen der Betreuungsperson im Unternehmen und der betreuenden Lehrkraft.
Bei einem Praktikum im Ausland kommen weitere lokale Regeln hinzu, insbesondere zum Status, zur Versicherung und, für Personen von außerhalb Europas, zu Aufenthaltsgenehmigungen. Kümmern Sie sich frühzeitig darum.
Beispiel: Ein Suchplan über acht Wochen
Hier ein fiktives Beispiel mit gerundeten Zeiträumen für eine Studentin, die ein sechsmonatiges Praktikum im Corporate Finance anstrebt.
- Woche 1 und 2: Gespräch mit einer Karriereberaterin, Festlegung des Ziels, Aktualisierung des Lebenslaufs.
- Woche 3 und 4: Besuch eines Forums, Kontakt zu zwei Alumni, Erstellung einer Liste mit zwanzig Teams.
- Woche 5 und 6: Versand individueller Bewerbungen, Nachfassen, erste Gespräche.
- Woche 7 und 8: Vergleich der Angebote, Prüfung des Praktikumsvertrags mit der Hochschule, Antwort an die Arbeitgeber.
Dieser Zeitplan ist nicht offiziell und bietet keinerlei Garantie; er zeigt lediglich, wie sinnvoll es ist, die Phasen zu trennen, statt alles gleichzeitig zu erledigen.
Den Einsatz begleiten, um den weiteren Weg anzupassen
Mit dem Beginn des Einsatzes ist die Arbeit nicht beendet. Vereinbaren Sie mit Ihrer Betreuungsperson drei messbare Ziele für den ersten Monat und planen Sie alle zwei bis drei Wochen ein Zwischengespräch ein. Halten Sie fest, was Sie tatsächlich lernen: beherrschte Werkzeuge, bewältigte Situationen, erhaltenes Feedback.
Vergleichen Sie diese Notizen anschließend mit den zu Beginn aufgeschriebenen Zielen. Stellen Sie fest, dass Ihnen der Beruf weniger gefällt als erwartet, ist das ein nützliches Ergebnis: Es verhindert, dass Sie einen Master auf einer falschen Intuition aufbauen. Begeistert er Sie dagegen, wissen Sie, welche Kompetenzen Sie vertiefen sollten.
Auch während des Einsatzes können die Career Services helfen, etwa bei einer schwierigen Situation oder im Gespräch mit einer Führungskraft. Warten Sie mit der Bitte um Rat nicht bis zum Ende.
Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Ein Angebot annehmen, ohne den Praktikumsvertrag vollständig gelesen zu haben.
- Dasselbe Anschreiben an alle Unternehmen schicken.
- Beobachtung, Projekt und Praktikum verwechseln und von allen denselben Wert erwarten.
- Sich nicht auf Fragen zur Motivation vorbereiten.
- Zweifel verbergen, statt sie mit einer Beraterin zu besprechen.
Häufig gestellte Fragen
Ist Going Pro ein Praktikum?
Laut der öffentlichen Seite der Career Services ist Going Pro kein Praktikum im strengen Sinn, sondern eine aktive Beobachtung bei einer Führungskraft, vier aufeinanderfolgende Tage im November für Studierende des ersten Jahres, die über den Concours zugelassen wurden. Die genauen Bedingungen können sich ändern; klären Sie sie daher mit der Hochschule, bevor Sie sich verpflichten.
Garantieren Recruiting-Foren ein Praktikum?
Nein. Ein Forum bietet die Möglichkeit, Unternehmen kennenzulernen, Fragen zu stellen und Kontakte zu knüpfen, doch eine Einstellung ist nie gesichert. Damit es sich lohnt, bereiten Sie eine kurze Selbstvorstellung vor, wählen einige Teams gezielt aus, notieren die Namen Ihrer Gesprächspartner und schicken innerhalb von zwei Tagen eine Dankesnachricht.
Was steht in einem Praktikumsvertrag?
Er nennt die drei Vertragsparteien, die Daten, den Einsatzort, die Aufgaben, die Betreuungsperson im Unternehmen, die betreuende Lehrkraft, die wöchentliche Arbeitszeit und gegebenenfalls die Vergütung. Er muss vor Beginn des Einsatzes unterzeichnet sein. Wenn Ihnen etwas unklar erscheint, fragen Sie vor der Unterschrift bei der Hochschule nach.
Muss ein Praktikum bezahlt werden?
In Frankreich ist ab einer gesetzlich festgelegten Dauer eine Mindestvergütung (gratification) vorgeschrieben. Die Höhe ergibt sich aus den Vorschriften und ändert sich; prüfen Sie sie deshalb bei der Unterzeichnung. Manche Unternehmen zahlen mehr als das Minimum, besonders im Finanzwesen oder in der Beratung, doch das ist keine Regel.
Ersetzt die Project Experience ein Praktikum?
Sie wird als projektbasierte Alternative beschrieben: ein Beratungsauftrag für ein Partnerunternehmen, den eine Gruppe von fünf Studierenden von Januar bis Mai bearbeitet. Welchen Status sie gegenüber den Praktikumsanforderungen Ihres Programms hat, hängt von Ihrem Studiengang ab. Lassen Sie sich das von der Hochschule bestätigen, statt es vorauszusetzen.
Wie bereite ich mich nach einem Forum auf ein Gespräch vor?
Lesen Sie Ihre Notizen zum getroffenen Team noch einmal, bereiten Sie drei Beispiele für eigene Leistungen vor, üben Sie zu erklären, warum diese Branche und diese Funktion, und überlegen Sie sich zwei Fragen zum Einsatz. Ein Probegespräch mit einer Karriereberaterin oder einem Alumnus zeigt Ihre Schwächen schon vor dem Termin.