Ein im Arbeitsrecht festgelegtes Gehalt, keine Einzelverhandlung
Anders als ein Praktikum ist der französische Professionalisierungsvertrag (contrat de professionnalisation) ein echter Arbeitsvertrag: Der Arbeitgeber zahlt also ein Gehalt und nicht bloß eine Praktikumsvergütung. Die Untergrenze wird in Prozent des SMIC, des gesetzlichen Mindestlohns, festgelegt und hängt von zwei Parametern ab: dem Alter der Person und dem Niveau der Qualifikation, die sie bei Vertragsunterzeichnung bereits besitzt.
Diese Untergrenze gilt für alle Arbeitgeber der Privatwirtschaft. Sie lässt sich weder durch eine Vertragsklausel noch durch eine mündliche Absprache umgehen. Überschritten werden darf sie dagegen: Ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder schlicht der Wille des Arbeitgebers können mehr vorsehen.
Die gesetzliche Tabelle für unter 26-Jährige
Für Beschäftigte unter 26 Jahren liest man die Mindestvergütung in einer Tabelle mit vier Feldern ab, in Prozent des SMIC und nach den im Jahr 2026 geltenden Regeln.
- Unter 21 Jahren: 55 % des SMIC, wenn die Ausgangsqualifikation unter dem Baccalauréat professionnel liegt, 65 %, wenn sie diesem Niveau mindestens entspricht.
- Von 21 bis einschließlich 25 Jahren: 70 % des SMIC im ersten Fall, 80 % im zweiten.
Entscheidend ist die Qualifikation, die Sie vor dem Vertrag besitzen: Ein Baccalauréat professionnel oder ein berufliches Zeugnis beziehungsweise ein Abschluss von gleichwertigem oder höherem Niveau führt in die obere Spalte. Der SMIC selbst wird regelmäßig angepasst; den Betrag in Euro muss man daher anhand des im jeweiligen Monat geltenden SMIC neu berechnen.
Ab 26 Jahren: der SMIC mit einer zweiten Sicherung
Ab 26 Jahren ändert sich die Regel grundlegend. Die Beschäftigten erhalten mindestens den SMIC, aber auch mindestens 85 % des im Branchentarifvertrag für die ausgeübte Tätigkeit vorgesehenen Mindestlohns. Es gilt der höhere der beiden Werte.
Dieses zweite Kriterium fällt vor allem in Branchen ins Gewicht, in denen die tariflichen Mindestlöhne deutlich über dem SMIC liegen, etwa in manchen technischen oder finanznahen Berufen. Fragen Sie den Arbeitgeber, welche Branchentabelle gilt und welcher Koeffizient Ihrer Stelle zugeordnet ist: Diese Angabe steht normalerweise im Vertrag.
Was der Begriff Qualifikation umfasst
Viele Fehllesungen entstehen bei diesem Begriff. Gehört eine Person mit einer allgemeinen Licence, die einen Berufstitel auf Niveau 5 vorbereitet, in das obere Feld? In der Praxis werden berufliche Abschlüsse und Titel ab Niveau 4 für die Erhöhung herangezogen. Ein allgemeines Baccalauréat allein ist ein Fall, der eher diskutiert wird.
Weicht Ihr Werdegang vom klassischen Rahmen ab (ausländischer Abschluss, Anerkennung von Berufserfahrung, gemischter Bildungsweg), fragen Sie den Arbeitgeber schriftlich, wie er Ihre Qualifikation einstuft, und lassen Sie sich dies von der Kompetenzagentur (opérateur de compétences) bestätigen, die die Kostenübernahme des Vertrags prüft. Eine falsche Einstufung wirkt sich während der gesamten Vertragsdauer aus.
Rechenbeispiel mit einem fiktiven SMIC
Um den Mechanismus zu verstehen, nehmen wir ein bewusst vereinfachtes Beispiel: einen monatlichen Brutto-SMIC von 1 800 Euro, gerundet und rein hypothetisch. Die Beträge dieses Beispiels geben also nicht den tatsächlichen SMIC wieder.
- Amir, 19 Jahre, bereitet ein CAP ohne weiteren Abschluss vor: 55 % von 1 800, also 990 Euro brutto im Monat.
- Léna, 19 Jahre, bereits im Besitz eines Bac professionnel: 65 %, also 1 170 Euro.
- Karim, 23 Jahre, ohne beruflichen Abschluss auf Niveau 4: 70 %, also 1 260 Euro.
- Sonia, 23 Jahre, Inhaberin eines BTS: 80 %, also 1 440 Euro.
Man sieht, dass bei gleichem Alter das Ausgangsniveau das Gehalt um zehn Prozentpunkte des SMIC verändert. Das ist keine Belohnung für Verdienste, sondern eine mechanische Regel, die man nur nachprüfen muss.
Der Wechsel von einer Stufe zur nächsten während des Vertrags
Ein Vertrag dauert oft sechs bis zwölf Monate, manchmal bis zu vierundzwanzig. In dieser Zeit können Sie 21 oder 26 Jahre alt werden, und die anwendbare Stufe wechselt dann. Es kommt nicht selten vor, dass der Arbeitgeber vergisst, die Lohnabrechnung anzupassen, besonders in kleinen Betrieben ohne eigene Personalabteilung.
Notieren Sie sich das Datum dieser Geburtstage und vergleichen Sie es mit der ersten betroffenen Abrechnung. Taucht die Änderung nicht auf, weisen Sie schriftlich und sachlich darauf hin und nennen die Tabelle. Eine rückwirkende Korrektur wird meist akzeptiert, wenn der Fehler unbeabsichtigt war.
Die Ausbildungszeit wird wie Arbeitszeit bezahlt
Der Vertrag sieht Zeiten im Betrieb und Unterrichtsphasen vor, meist zwischen 15 % und 25 % der Gesamtdauer, mit einem Minimum von 150 Stunden. Die Stunden im Ausbildungszentrum gelten als Arbeitszeit und werden entsprechend vergütet: Sie werden weder auf den Urlaub angerechnet noch vom Gehalt abgezogen.
Das Monatsgehalt bleibt also gleich, ob in dem Monat Unterricht stattfindet oder nicht. Nennt ein Angebot eine geringere Vergütung für die Unterrichtswochen, ist das ein Warnsignal, das vor der Unterschrift geklärt werden sollte. Die Ausbildungskosten übernimmt die Kompetenzagentur der Branche; sie werden Ihnen normalerweise nicht in Rechnung gestellt.
Professionalisierungsvertrag oder Lehre: die Tabellen nicht vermischen
Die Verwechslung ist häufig, denn beide Verträge gehören zur Alternance, der Ausbildung im Wechsel von Schule und Betrieb. Dennoch sind ihre Tabellen verschieden. In der Lehre hängt der Prozentsatz vom Alter und vom Vertragsjahr ab, im Professionalisierungsvertrag vom Alter und von der Ausgangsqualifikation. Ein Rechner, der für den einen Vertrag gebaut wurde, liefert für den anderen ein falsches Ergebnis.
Wenn Sie zwei Angebote vergleichen, prüfen Sie auch das Ziel: Die Lehre bereitet auf einen staatlichen Abschluss oder einen im nationalen Verzeichnis eingetragenen Titel vor, der Professionalisierungsvertrag auf eine anerkannte Qualifikation, auch auf ein branchenspezifisches Berufsqualifikationszertifikat, das Personalverantwortlichen außerhalb der Branche manchmal weniger bekannt ist.
Vertrag und erste Abrechnung kontrollieren
- Entnehmen Sie dem Vertrag Ihr Alter, Ihre angegebene Qualifikation und den angewendeten Prozentsatz.
- Berechnen Sie die Untergrenze anhand des SMIC des betreffenden Monats.
- Vergleichen Sie das Bruttogehalt auf der Abrechnung mit dieser Untergrenze, bei 26 Jahren und älter anschließend auch mit dem tariflichen Minimum.
- Prüfen Sie, ob die Ausbildungsstunden in der Arbeitszeitaufstellung erscheinen.
- Bewahren Sie Vertrag, Abrechnungen und schriftlichen Austausch auf.
Bleibt ein Zweifel, führt der wirksamste Weg über die Personalabteilung, dann über die Kompetenzagentur oder einen Branchenberater, bevor man förmlichere Schritte unternimmt.
Häufig gestellte Fragen
Kann das Gehalt im Professionalisierungsvertrag unter dem SMIC liegen?
Ja, bei unter 26-Jährigen, denn die gesetzliche Tabelle sieht Prozentsätze des SMIC zwischen 55 % und 80 % vor. Ab 26 Jahren erhalten Beschäftigte mindestens den SMIC und mindestens 85 % des tariflichen Minimums. Ein Tarifvertrag oder der Arbeitgeber kann stets mehr als diese Untergrenzen vorsehen; maßgeblich ist der im Vertrag stehende Betrag.
Zählt ein ausländischer Abschluss als Qualifikation für die Tabelle?
Das hängt von seinem Niveau und seiner Gleichwertigkeit in Frankreich ab. Arbeitgeber und Kompetenzagentur beurteilen den Fall anhand der vorgelegten Unterlagen. Besteht Zweifel, verlangen Sie die gewählte Einstufung vor der Unterschrift schriftlich, denn sie bestimmt das angewandte Feld der Tabelle während der gesamten Vertragsdauer.
Steigt mein Gehalt, wenn ich 21 werde?
Ja, der Wechsel der Altersstufe verändert den anwendbaren Prozentsatz des SMIC: von 55 auf 70 % oder von 65 auf 80 %, je nach Qualifikation. Notieren Sie das genaue Datum, vergleichen Sie es mit der ersten betroffenen Abrechnung und weisen Sie schriftlich auf ein Versäumnis hin. Die genauen Datumsregeln sollten Sie beim Arbeitgeber bestätigen lassen.
Werden die Unterrichtsstunden bezahlt?
Ja. Die Ausbildungszeit zählt als tatsächliche Arbeitszeit und wird zum üblichen Gehalt vergütet. Sie darf weder vom Lohn abgezogen noch auf den Urlaub angerechnet werden. Verlangt das Unternehmen, dass Sie diese Stunden nachholen, fragen Sie die Personalabteilung nach der Grundlage dieser Forderung.
Ist das Gehalt in allen Unternehmen gleich?
Nein, nur die gesetzliche Untergrenze ist einheitlich. Die Branchen legen mitunter höhere Mindestwerte fest, und manche Unternehmen gehen darüber hinaus, um Bewerber zu gewinnen oder Auszubildende zu binden. Vergleichen Sie stets das monatliche Brutto, die Arbeitszeit und mögliche Zusatzleistungen wie Essensgutscheine, Fahrtkostenübernahme oder eine Jahresprämie.
Worin unterscheidet sich die Tabelle von der der Lehre?
Die Tabelle der Lehre hängt vom Alter und vom Jahr der Vertragsdurchführung ab, die des Professionalisierungsvertrags vom Alter und von der Ausgangsqualifikation. Die Prozentsätze sind also nicht austauschbar. Nutzen Sie immer ein Werkzeug, das zum geplanten Vertrag passt, und betrachten Sie das Ergebnis als Schätzung, die mit dem unterschriebenen Dokument abzugleichen ist.
An wen wendet man sich, wenn das gezahlte Gehalt zu niedrig erscheint?
Beginnen Sie mit einer schriftlichen Nachricht an die Personalabteilung oder den Arbeitgeber und nennen Sie Ihr Alter, Ihre Qualifikation und den erwarteten Prozentsatz. Bleibt die Antwort aus, kann die Kompetenzagentur der Branche die Regel erläutern. Bewahren Sie Vertrag, Abrechnungen und Schriftwechsel auf: Sie sind die Grundlage für jeden späteren Rechtsbehelf.