Die Falle des Praktikums nach dem Abschluss
Viele Absolventen suchen in den Wochen nach der Zeugnisübergabe ein Praktikum und stellen dann fest, dass ihnen kein Unternehmen eine Praktikumsvereinbarung anbieten kann. Der Grund liegt im Wesen des Praktikums selbst: In Frankreich ist es Teil eines Ausbildungsgangs und setzt eine Bildungseinrichtung voraus, die es gemeinsam mit der aufnehmenden Stelle und dem Praktikanten unterzeichnet.
Ohne Einschreibung gibt es keine Vereinbarung, und ohne Vereinbarung keinen Praktikantenstatus. Ein Arbeitgeber, der einen Absolventen trotzdem „im Praktikum“ beschäftigt, riskiert eine Umqualifizierung des Verhältnisses, und der junge Mensch verliert den Schutz, den der gesetzliche Rahmen vorsieht.
Die richtige Frage lautet deshalb nicht „Wo finde ich ein Praktikum?“, sondern „Welcher Status erlaubt mir jetzt, Berufserfahrung zu sammeln?“. Je nach Vorhaben gibt es mehrere Antworten.
Was die Praktikumsvereinbarung tatsächlich verlangt
Die Vereinbarung ist ein Dreiparteienvertrag zwischen Praktikant, aufnehmender Organisation und Bildungseinrichtung. Sie legt Aufgaben, Zeitraum, Arbeitszeiten, Vergütung und Betreuer fest. Unterzeichnen kann sie nur eine Einrichtung, bei der Sie zum Zeitpunkt des Praktikums eingeschrieben sind.
Daraus ergeben sich zwei praktische Folgen. Erstens bleibt ein Abschlusspraktikum, dessen Vereinbarung vor der Verteidigung der Abschlussarbeit unterschrieben wurde, an Ihr Studium gebunden; das ist der übliche Fall bei Praktika am Ende des Masters. Zweitens muss sich ein Absolvent, der weiterhin den Rahmen eines Praktikums nutzen möchte, erneut in eine Ausbildung einschreiben, etwa in ein Hochschuldiplom (in Frankreich „diplôme d’université“), einen ergänzenden Master oder eine Umschulung bei einem zugelassenen Anbieter.
Der Grundsatz ist einfach: keine Einrichtung, kein Praktikum. Für Fristen oder Ausnahmen wenden Sie sich an das Praktikumsbüro Ihrer Hochschule, denn nur dort kennt man Ihre Situation.
Neu einschreiben, um Praktikant zu bleiben
Wer sich für ein Hochschuldiplom oder eine andere Ausbildung einschreibt, deren Studienplan ein Praktikum enthält, kann wieder eine Vereinbarung abschließen. Diesen Weg wählen Absolventen, die ihr Profil ergänzen wollen: eine Juristin, die ein Diplom in Compliance anhängt, ein Biologe, der sich in Bioinformatik weiterbildet, oder eine Geisteswissenschaftlerin mit einer Weiterbildung in digitaler Kommunikation.
Prüfen Sie vor der Anmeldung drei Dinge: Enthält die Ausbildung ein Pflichtpraktikum, wie lange dauert es, und ist der angestrebte Abschluss in Ihrer Zielbranche anerkannt? Ein Titel, den Personalverantwortliche kaum kennen, bringt nicht immer einen Vorteil, der zu den Kosten passt.
Fragen Sie außerdem ehemalige Teilnehmende: Wie viele haben ein Praktikum gefunden, in welchen Organisationen, und wie gut war die Unterstützung durch den Karriereservice?
Alternativen zum Praktikum für Absolventen
Duale Ausbildung nach dem ersten Abschluss
Der Ausbildungsvertrag (contrat d’apprentissage) und der Professionalisierungsvertrag (contrat de professionnalisation) stehen Absolventen weiterhin offen, wenn sie einen neuen Abschluss vorbereiten. Die Ausbildung gilt in Frankreich in der Regel für Personen unter dreißig Jahren, der Professionalisierungsvertrag für Jugendliche von sechzehn bis fünfundzwanzig Jahren sowie für bestimmte ältere Arbeitsuchende. In beiden Fällen sind Sie Arbeitnehmer.
Internationaler Freiwilligendienst in Unternehmen
Das V.I.E. ermöglicht jungen Menschen einen Auslandseinsatz für ein französisches Unternehmen über Business France, mit eigenem Status und einer Dauer von sechs bis vierundzwanzig Monaten. Es richtet sich an Absolventen zwischen achtzehn und achtundzwanzig Jahren.
Befristeter Vertrag, Zeitarbeit und Service civique
Ein kurzer Vertrag in Ihrem Fachgebiet ist oft besser als ein schlecht betreutes Praktikum. Der Service civique, ein französischer Freiwilligendienst, wendet sich an junge Menschen bis fünfundzwanzig und bietet eine vergütete Tätigkeit im Gemeinwohlinteresse.
Ein Studium ohne lange Berufserfahrung überzeugend darstellen
Wer sich für die erste Stelle bewirbt, muss sich nicht dafür entschuldigen, dass die Berufserfahrung noch kurz ist. Entscheidend ist, die eigenen Ergebnisse sichtbar zu machen: Abschlussarbeit, betreutes Projekt, Feldstudie, Bachelor-Praktikum, ehrenamtliches Engagement, Studentenjob.
- Formulieren Sie jede Erfahrung als konkretes Ergebnis: eine Zahl, ein Arbeitsprodukt, eine Entscheidung.
- Übersetzen Sie akademische Begriffe in gefragte Kompetenzen: Datenanalyse, Schreiben, Projektmanagement, Sprachen.
- Unterscheiden Sie, was Sie allein geleistet haben und was im Team entstanden ist.
- Fügen Sie einen Link zu einem Portfolio oder einer Arbeitsprobe bei, wenn der Beruf das hergibt.
Personalverantwortliche wissen, dass die erste Stelle ein Lernprozess ist. Sie suchen vor allem jemanden, der zuverlässig und neugierig ist und saubere Arbeit abliefert.
Wo suchen und wie sichtbar werden
Der Karriereservice Ihrer Hochschule bleibt der erste Anlaufpunkt: exklusive Angebote, Bewerbungsworkshops, Karrieremessen, Alumni-Netzwerk. Viele Hochschulen begleiten ihre Absolventen auch nach der Zeugnisübergabe weiter, oft ein Jahr oder länger, doch die Regeln unterscheiden sich von Hochschule zu Hochschule.
Ergänzen Sie das durch allgemeine Jobportale, die Karriereseiten großer Arbeitgeber, berufliche Netzwerke im Internet und Messen. Für einen Auslandseinsatz stellt Business France das V.I.E.-Programm und die Unternehmen vor, die Freiwillige suchen.
Das Netzwerk bleibt entscheidend. Sprechen Sie pro Woche zwei bis drei Personen an, etwa Ehemalige Ihres Studiengangs, Fachleute aus früheren Praktika oder Lehrbeauftragte des Masters, und bitten Sie um zehn Minuten Austausch über deren Beruf. Solche Gespräche gehen den Stellenangeboten oft voraus.
Vergütung und Gehalt: die wichtigsten Anhaltspunkte
Ist ein Praktikum weiterhin möglich, etwa im Rahmen eines Hochschuldiploms, besteht in Frankreich ab mehr als zwei aufeinanderfolgenden Monaten Anspruch auf eine Praktikumsvergütung, also ab der 309. Anwesenheitsstunde. Nach den für 2026 geltenden Regeln liegt der Mindeststundensatz bei 4,50 Euro und wird monatlich gezahlt; ein Branchentarifvertrag oder das Unternehmen können mehr vorsehen.
Ein Ausbildungsvertrag, ein befristeter Vertrag oder ein V.I.E. begründen eine andere Vergütung, die sich nach den Regeln des jeweiligen Status, dem Alter und dem Ausbildungsniveau richtet. Der genaue Betrag muss im Vertrag stehen: Fragen Sie danach, bevor Sie unterschreiben.
Vergleichen Sie Angebote nach dem Nettobetrag, aber auch nach dem, was sie sonst bieten: Betreuung, Aufgaben, Sozialschutz, Perspektiven nach Ende des Vertrags.
Beispiel zur Veranschaulichung: drei Absolventen, drei Wege
Die folgenden Situationen sind erfunden, die Zahlen gerundet.
- Inès, Masterabsolventin der Biologie, möchte sich auf Datenanalyse spezialisieren. Sie schreibt sich in ein einjähriges Hochschuldiplom mit viermonatigem Praktikum ein und schließt ihre Vereinbarung mit der Universität.
- Karim, Bachelorabsolvent der Rechtswissenschaften, strebt eine Stelle in der Compliance an. Er bewirbt sich auf einen zwölfmonatigen Professionalisierungsvertrag und bereitet nebenbei einen neuen Abschluss vor.
- Lucie, Masterabsolventin in internationalem Handel, nimmt eine zwölfmonatige V.I.E.-Mission bei einer Auslandstochter an.
Diese drei Wege sind nicht überall gleich gut geeignet: Jeder hängt von Branche, Alter, persönlicher Lage und dem örtlichen Angebot ab. Sie zeigen vor allem, dass ein Abschluss die Tür zur praktischen Ausbildung nicht schließt.
Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Ein Praktikum ohne Vereinbarung annehmen, weil „das alle so machen“.
- Bis zum Sommer warten, um über den nächsten Schritt nachzudenken, obwohl Einstellungen mehrere Monate vorher vorbereitet werden.
- Sich nur einschreiben, um eine Vereinbarung zu erhalten, ohne zu prüfen, was die Ausbildung für den angestrebten Beruf wert ist.
- Denselben Lebenslauf überall hin schicken, ohne ihn auf die Stelle anzupassen.
- Angebote kleiner Organisationen übergehen, die oft mehr lehren als große.
- Allein bleiben: Der Karriereservice der Hochschule ist kostenlos und wird häufig zu wenig genutzt.
Häufig gestellte Fragen
Kann man nach dem Abschluss noch ein Praktikum machen?
In der Regel nicht, es sei denn, Sie sind bei einer Einrichtung eingeschrieben, die die Vereinbarung unterzeichnet, oder die Vereinbarung wurde im Rahmen Ihres Studiums vor dem Abschluss geschlossen. Ohne Einschreibung sollten Sie eher einen Arbeitsvertrag, eine duale Ausbildung oder ein V.I.E. anstreben.
Was tun, wenn ein Unternehmen mir ein Praktikum ohne Vereinbarung anbietet?
Lehnen Sie ab oder verlangen Sie einen passenden Vertrag. Ohne Vereinbarung haben Sie nicht den Status eines Praktikanten und verlieren die damit verbundenen Garantien. Eine echte Tätigkeit führt grundsätzlich zu einem Arbeitsvertrag mit Vergütung und Sozialschutz.
Erlaubt ein Hochschuldiplom erneut ein Praktikum?
Ja, wenn die Ausbildung ein Praktikum im Studienplan vorsieht und Sie dort eingeschrieben sind. Die Universität unterzeichnet dann die Vereinbarung mit dem Unternehmen. Prüfen Sie vor der Anmeldung Dauer, Zulassungsbedingungen und die Anerkennung des Abschlusses in Ihrer Branche.
Worin unterscheiden sich duale Ausbildung und Praktikum für Absolventen?
Praktikanten bleiben an eine Einrichtung gebunden und erhalten eine Vergütung, Auszubildende dagegen sind Arbeitnehmer und beziehen ein Gehalt. Die duale Ausbildung setzt voraus, dass man einen Titel oder Abschluss vorbereitet und einen Arbeitgeber findet. Alter und Vergütung hängen vom gewählten Vertrag ab.
Steht das V.I.E. auch frischen Absolventen offen?
Ja, das V.I.E. richtet sich an junge Menschen zwischen achtzehn und achtundzwanzig Jahren, oft mit Abschluss, für einen Auslandseinsatz von sechs bis vierundzwanzig Monaten. Bewerbungen laufen über Business France, das die Angebote der Unternehmen vorstellt. Gesuchte Profile und Kompetenzen hängen von der Mission ab.
Wie stelle ich einen sehr theoretischen Werdegang gut dar?
Heben Sie konkrete Arbeiten hervor: Abschlussarbeit, Erhebung, betreutes Projekt, selbst aufgebaute Datenbank. Übersetzen Sie sie in Kompetenzen, die für die Stelle nützlich sind, jeweils mit Ergebnis oder Arbeitsprodukt. Ergänzen Sie ehrenamtliche Erfahrungen und Studentenjobs, die Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit zeigen.