Ein Arbeitsvertrag mit einem Abschluss am Ende
Die Ausbildung in Frankreich beruht auf einem einfachen Prinzip: Sie sind vollwertig bei einem Arbeitgeber angestellt und bereiten gleichzeitig in einem „centre de formation d’apprentis“, dem CFA, einen Abschluss oder einen Berufstitel vor. Der Vertrag wechselt zwischen Zeiten im Betrieb und Unterrichtsphasen und zielt auf eine genau bestimmte Qualifikation, vom CAP bis zu Ingenieur- oder Masterabschlüssen.
Dieser Status unterscheidet sich vom Praktikum, das eine Lernphase auf Grundlage einer Vereinbarung ohne Arbeitsvertrag ist. Er unterscheidet sich auch vom Professionalisierungsvertrag, der stärker auf die berufliche Eingliederung ausgerichtet ist. In der Ausbildung werden der Zeitplan der Lernphasen und der der Arbeitsstelle gemeinsam entworfen.
Drei Beteiligte, drei Rollen
Das Dreieck aus Auszubildenden, Arbeitgeber und CFA funktioniert nur, wenn jede Seite ihren Teil kennt.
- Der Arbeitgeber unterschreibt den Vertrag, zahlt das Gehalt, überträgt Aufgaben, die zum Abschluss passen, und benennt einen Ausbilder oder eine Ausbilderin im Betrieb.
- Das CFA gibt den Unterricht, verfolgt den Fortschritt, organisiert die Prüfungen und hilft bei Bedarf bei der Suche nach einem Betrieb.
- Die Auszubildenden besuchen den Unterricht, erledigen die übertragenen Aufgaben und halten sich an die Regeln des Betriebs wie alle anderen Beschäftigten.
Eine gute Gewohnheit: Fragen Sie von Anfang an, wie sich CFA und Betrieb austauschen, etwa über ein Begleitheft, Besuche im Betrieb oder ein Gespräch pro Quartal. Solche Termine erleichtern es, die Aufgaben anzupassen, wenn im Unterricht ein neues Thema beginnt.
Alter, Dauer und Unterrichtszeit
Der Vertrag richtet sich grundsätzlich an Personen von 16 bis einschließlich 29 Jahren. Es gibt Ausnahmen, vor allem ab 15 Jahren für Jugendliche, die die „classe de troisième“ abgeschlossen haben, in bestimmten Fällen über 29 Jahre und ohne Altersgrenze für Menschen mit Behinderung.
Der Vertrag kann befristet sein, von sechs Monaten bis zu drei Jahren, oder unbefristet mit einer Ausbildungsphase zu Beginn. Seine Dauer entspricht dem angestrebten Ausbildungszyklus. Die Auszubildenden müssen innerhalb von drei Monaten nach Vertragsbeginn im CFA eintreten, und der Unterricht macht mindestens ein Viertel der gesamten Vertragsdauer aus.
Der Wechselrhythmus hängt vom Abschluss und vom CFA ab: jede zweite Woche, zwei Tage Unterricht und drei Tage Betrieb oder Blöcke von mehreren Wochen. Fragen Sie vor der Unterschrift nach dem Kalender, denn er bestimmt Wohnort, Fahrtwege und Arbeitszeiten.
Der Ausbilder im Betrieb als Säule des Wegs
Das ist ein freiwilliger, volljähriger Beschäftigter des Betriebs, der die beruflichen Fähigkeiten vermitteln und die Verbindung zum CFA halten soll. Er muss einen Abschluss im selben Fachgebiet und ein Jahr Erfahrung nachweisen, ersatzweise zwei Jahre Berufspraxis. Ein Ausbilder darf höchstens zwei Auszubildende betreuen, dazu eine Person, die ein Jahr wiederholt.
Dieser Rahmen sichert ein Mindestmaß an Verfügbarkeit. Stellen Sie im Gespräch konkrete Fragen: Wie viel Zeit pro Woche wird er sich nehmen, wer vertritt ihn bei Abwesenheit, wie werden die Kompetenzen bestätigt?
Zeichen einer guten Betreuung
- Aufgaben, die im Lauf der Monate anspruchsvoller werden.
- Regelmäßige Rückmeldung zu Ihrer Arbeit, nicht nur am Jahresende.
- Echte Kenntnis der Vorgaben des Abschlusses.
Gehalt: so wird es berechnet
Die Vergütung wird als Prozentsatz des Smic festgelegt, abhängig von Alter und Vertragsjahr, oder auf Höhe des tariflichen Gehalts, wenn dieses günstiger ist. Nach den 2026 geltenden Regeln beträgt sie im ersten Jahr zum Beispiel 27 % des Smic für 16- bis 17-Jährige, 43 % für 18- bis 20-Jährige und 53 % für 21- bis 25-Jährige. Ab 26 Jahren liegt das Minimum bei 100 % des Smic.
Der Prozentsatz steigt mit jedem Vertragsjahr und kann in manchen Fällen aufeinanderfolgender Verträge erhöht werden. Da sich der Smic ändert, prüfen Sie den genauen Betrag vor der Unterschrift beim Arbeitgeber, beim CFA oder bei einer Berufsberatung.
Ein praktischer Rat: Rechnen Sie Ihr Nettobudget mit Miete, Fahrkarte und Mahlzeiten während der Unterrichtswochen, die manchmal weit vom Wohnort entfernt stattfinden.
Unterschrift, Einreichung und die ersten Tage
Der Vertrag wird schriftlich auf dem dafür vorgesehenen offiziellen Formular geschlossen. Ihn unterschreiben Arbeitgeber und Auszubildende, bei Minderjährigen zusätzlich die gesetzliche Vertretung. Der Arbeitgeber reicht ihn anschließend innerhalb von fünf Werktagen nach Vertragsbeginn zusammen mit der Ausbildungsvereinbarung bei seinem Kompetenzträger („opérateur de compétences“) ein. Die Einreichung ist kostenlos, und die Stelle hat zwanzig Tage für ihre Entscheidung.
In den ersten fünfundvierzig Tagen der praktischen Ausbildung im Betrieb kann der Vertrag schriftlich gekündigt werden, sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Auszubildenden. Danach gelten strengere Regeln: gemeinsame Vereinbarung, Anrufung des Schlichters, bestandener Abschluss mit Kündigungsfrist, schwere Verfehlung oder Untauglichkeit.
Ausbildung und Betrieb in einem Zug suchen
Der heikle Punkt ist oft, den Arbeitgeber zu finden. Wählen Sie zuerst den Abschluss, suchen Sie drei oder vier CFA, die ihn anbieten, und fragen Sie, wie diese die Betriebssuche begleiten. Parallel schicken Sie Initiativbewerbungen an Unternehmen der gewünschten Branche.
- Nennen Sie den Abschluss, das Niveau und den gewünschten Starttermin.
- Passen Sie den Lebenslauf an: Ausbildung, Erfahrungen, Praktika, Fähigkeiten mit Bezug zum Beruf.
- Bereiten Sie das Gespräch wie für eine Stelle vor, mit einer Frage zum Ausbilder und zur Organisation des Wechsels.
- Lassen Sie den Vertrag vom CFA prüfen, bevor Sie unterschreiben.
Viele CFA nehmen Bewerbende eine Zeit lang auch ohne Arbeitgeber auf, sodass einige Monate bleiben, um einen Vertrag abzuschließen.
Beispiel: ein BTS im dualen Wechsel über zwei Jahre
Zur Veranschaulichung mit erfundenen Zahlen: Léo, 19 Jahre alt, bereitet ein BTS in der Verwaltung kleiner und mittlerer Unternehmen vor. Er schließt einen Vertrag über vierundzwanzig Monate mit einem Baustoffhandel.
- Rhythmus: zwei Tage im CFA, drei Tage im Betrieb, also etwa 40 % der Zeit im Unterricht und damit deutlich über dem gesetzlichen Minimum von einem Viertel.
- Erstes Jahr: Dateneingabe, Nachfassen bei Kunden und Ablage; zweites Jahr: Auftragsverfolgung und Vorbereitung einer Kennzahlenübersicht.
- Gehalt: ein Prozentsatz des Smic je nach Alter, der im zweiten Jahr steigt.
- Vertragsende: BTS-Prüfung, danach Fortsetzung mit einem Bachelor-Studiengang mit Berufsbezug oder Angebot zur Einstellung.
Häufige Fehler, die man vermeiden sollte
Unterschreiben, ohne den Wechselkalender gelesen zu haben, Aufgaben akzeptieren, die mit dem Abschluss nichts zu tun haben, oder bis zur letzten Woche warten, um einen Arbeitgeber zu suchen: Das sind häufige Fehler. Eine weitere Falle ist, Schriftliches zu vernachlässigen. Wenn Ihnen eine mündliche Zusage wichtig ist (Arbeitszeiten, Homeoffice, Übernahme von Fahrtkosten), lassen Sie sie sich schriftlich geben.
Verwechseln Sie schließlich Ausbildung nicht mit bloßer Suche nach Arbeitskräften. Wenn sich die Aufgaben auf eintönige Tätigkeiten ohne Lernzuwachs beschränken, melden Sie das dem CFA, das eine begleitende Rolle hat.
Häufig gestellte Fragen
Kann man einen Ausbildungsvertrag zunächst ohne Arbeitgeber abschließen?
Der Vertrag setzt einen Arbeitgeber voraus, doch viele CFA schreiben Bewerbende für eine begrenzte Zeit auch ohne Betrieb ein und helfen bei der Suche. Der Eintritt ins CFA muss innerhalb von drei Monaten nach Vertragsbeginn erfolgen, was etwas Spielraum für den Abschluss lässt.
Wie alt darf man für eine Ausbildung höchstens sein?
Grundsätzlich von 16 bis einschließlich 29 Jahren. Es gibt Ausnahmen, vor allem ab 15 Jahren nach der classe de troisième oder in bestimmten Fällen über 29 Jahre, und für Menschen mit Behinderung gilt keine Altersgrenze. Klären Sie Ihre Situation mit dem CFA, bevor Sie sich bewerben.
Wie viel Zeit verbringt man im CFA?
Mindestens ein Viertel der gesamten Vertragsdauer. Der tatsächliche Rhythmus hängt vom Abschluss und vom CFA ab: Manche Ausbildungen wechseln wochenweise, andere tageweise oder in Blöcken. Den Kalender teilt das CFA mit, und man fragt besser vor der Unterschrift danach.
Wie wird das Gehalt von Auszubildenden berechnet?
Als Prozentsatz des Smic je nach Alter und Vertragsjahr oder nach dem tariflichen Gehalt, falls dieses höher ist. Die Prozentsätze steigen von Jahr zu Jahr. Da sich der Smic ändert, erfragen Sie beim Arbeitgeber oder beim CFA den genauen Betrag, der für Ihren Fall gilt.
Kann man den Ausbildungsvertrag beenden?
Ja. In den ersten fünfundvierzig Tagen der praktischen Ausbildung können Arbeitgeber oder Auszubildende ihn schriftlich kündigen. Danach läuft die Beendigung über eine gemeinsame Vereinbarung, die Anrufung des Schlichters, den bestandenen Abschluss mit einem Monat Kündigungsfrist oder eine schwere Verfehlung bzw. Untauglichkeit.
Welche Rolle hat der Ausbilder im Betrieb?
Als freiwilliger Beschäftigter des Betriebs begleitet er Sie im Alltag, überträgt schrittweise anspruchsvollere Aufgaben und tauscht sich mit dem CFA über Ihre Entwicklung aus. Er muss einen Abschluss im Fachgebiet und ein Jahr Praxis oder zwei Jahre Praxis nachweisen und betreut höchstens zwei Auszubildende.
Gibt es eine Probezeit?
Das offizielle Merkblatt sieht im Ausbildungsvertrag keine Probezeit vor, erlaubt aber die schriftliche Kündigung in den ersten fünfundvierzig Tagen der praktischen Ausbildung. Wenn Sie nach Vertragsende übernommen werden, darf keine Probezeit verlangt werden, außer ein Tarifvertrag sieht etwas anderes vor.