Wozu eine solche Immersion dient
Viele berufliche Pläne beruhen auf einem Bild vom Beruf: dem, was man darüber liest oder hört. Die PMSMP dient dazu, dieses Bild mit dem Alltag eines echten Arbeitstags abzugleichen. Man kann damit einen Beruf oder eine Branche kennenlernen, ein Vorhaben bestätigen oder, seltener, einen Einstellungsprozess mit der aufnehmenden Einrichtung anstoßen.
Es handelt sich weder um ein Arbeitsverhältnis noch um ein Studienpraktikum im engeren Sinn: Die Person wird von der aufnehmenden Einrichtung nicht eingestellt, unterliegt aber denselben Regeln zu Anwesenheit, Arbeitszeiten und Ruhezeiten wie die Beschäftigten. Das Instrument steht Menschen mit und ohne Beschäftigung offen, sofern sie über eine verordnende Stelle gehen.
Wer teilnehmen kann und wer die PMSMP verordnet
Die angesprochenen Gruppen sind vielfältig: Arbeitsuchende, junge Menschen, die von einer „mission locale“ begleitet werden, Menschen mit Behinderung, die von einer Cap-emploi-Stelle betreut werden, Bezieherinnen und Bezieher des RSA im Rahmen ihres Eingliederungsvertrags, aber auch Beschäftigte, die sich neu orientieren oder wieder eingegliedert werden sollen.
Die Vereinbarung wird nie direkt zwischen Ihnen und dem Betrieb unterschrieben. Sie läuft über eine verordnende Stelle: France Travail, die mission locale für unter 26-Jährige, Cap emploi, das Departementsrat oder eine Einrichtung der Eingliederung durch wirtschaftliche Tätigkeit, die dazu ermächtigt wurde.
- Eine junge Person ohne Abschluss, die sich für die Gastronomie interessiert, kann sich an ihre mission locale wenden.
- Wer sich nach einer Kündigung umorientiert, geht zur Beraterin oder zum Berater bei France Travail.
- Eine Person mit anerkannter Behinderung, die eine angepasste Stelle sucht, wendet sich an ihre Cap-emploi-Stelle.
Dauer, Verlängerung und Grenzen
Eine PMSMP dauert höchstens einen Monat, entweder am Stück oder verteilt: zum Beispiel fünf aufeinanderfolgende Tage oder ein Tag pro Woche. Sie kann einmal um höchstens einen Monat verlängert werden, mit denselben Zielen, wenn diese nicht erreicht wurden.
Dieselbe Person darf mit derselben Einrichtung höchstens zwei Vereinbarungen für unterschiedliche Ziele abschließen, insgesamt aber nicht mehr als sechzig Tage innerhalb von zwölf Monaten. Für Beschäftigte mit geförderten Verträgen oder in Eingliederungsbetrieben darf die Summe der Immersionen ein Viertel der Vertragsdauer nicht überschreiten.
Die Kürze ist gewollt. Sie zwingt dazu, genau festzulegen, was man überprüfen möchte, statt die Immersion ergebnislos in die Länge zu ziehen.
Was in der Vereinbarung steht
Die Vereinbarung bindet die teilnehmende Person, die aufnehmende Einrichtung, die verordnende Stelle, gegebenenfalls die begleitende Stelle, wenn sie eine andere ist, und bei Beschäftigten auch deren Arbeitgeber. Lesen Sie sie vor der Unterschrift in Ruhe durch: Sie verpflichtet alle Beteiligten.
- Namen und Kontaktdaten aller Beteiligten.
- Termine, Ort, Stundenzahl und Arbeitszeiten.
- Die Ziele und die Art, wie sie ausgewertet werden.
- Die übertragenen Aufgaben, die zu einem Kennenlernen passen müssen und nicht zu einer vollen Arbeitsstelle.
Sind die schriftlichen Ziele vage („mal sehen, wie das so ist“), fällt auch die Auswertung vage aus. Nehmen Sie sich vor der Unterschrift die Zeit, die Ziele gemeinsam mit Ihrer Beratung klarer zu formulieren.
Vergütung, Leistungen und Status während der Immersion
Der Grundsatz ist einfach: Ihre finanzielle Situation ändert sich nicht. Beschäftigte behalten ihr Gehalt, das weiterhin vom bisherigen Arbeitgeber gezahlt wird. Wer ohne Beschäftigung ist, behält seine Leistung, sei es Arbeitslosengeld oder das Revenu de solidarité active.
Die aufnehmende Einrichtung ist nicht verpflichtet, eine Vergütung zu zahlen, auch wenn sie es darf. Gehen Sie also nicht davon aus, dass es eine Aufwandsentschädigung gibt: Fragen Sie vor dem ersten Tag, wer Fahrtkosten und Verpflegung übernimmt.
Eine weitere Folge: Die PMSMP begründet für sich genommen keine Ansprüche wie ein Arbeitsvertrag. Sie bleibt ein Orientierungsinstrument und keine Einkommensquelle.
Die passende aufnehmende Einrichtung finden
Ein digitaler öffentlicher Dienst hilft dabei, Unternehmen zu finden, die Menschen in Immersion aufnehmen möchten, sortiert nach Beruf und Region. Sie können Ihrer Beratung auch selbst einen Ort vorschlagen: eine Bäckerei im Viertel, eine Wartungswerkstatt, eine Kinderkrippe, ein Immobilienbüro.
Den ersten Kontakt vorbereiten
- Stellen Sie in zwei Sätzen Ihr Vorhaben vor und sagen Sie, was Sie beobachten möchten.
- Erklären Sie, dass die verordnende Stelle die Vereinbarung erstellt und der Betrieb kein Einstellungsverfahren in Gang setzen muss.
- Schlagen Sie zwei oder drei Zeiträume vor und berücksichtigen Sie dabei Zeiten mit viel Arbeit.
Kleinere Einrichtungen sagen oft eher zu, wenn die Anfrage präzise und kurz ist.
Sich vorbereiten und ein Beobachtungsheft führen
Notieren Sie vor dem ersten Tag fünf konkrete Fragen: tatsächliche Arbeitszeiten, sich wiederholende Handgriffe, Schutzausrüstung, Kontakt mit Kundschaft oder Publikum, Entwicklungsmöglichkeiten. Planen Sie passende Kleidung ein, lassen Sie sich die Sicherheitsregeln erklären und fragen Sie, wer Ihre Ansprechperson ist.
Halten Sie jeden Abend in zehn Zeilen fest, was Ihnen gefallen, überrascht oder gestört hat. Diese Notizen sind mehr wert als die verschwommene Erinnerung an eine Woche. Sie helfen bei der Auswertung und später im Anschreiben oder im Gespräch für eine Ausbildung.
- Welche Aufgaben habe ich allein erledigt, welche nur beobachtet?
- Welcher Moment des Tages hat mich am meisten Energie gekostet?
- Was habe ich über die verlangten Ausbildungen oder Abschlüsse gelernt?
Beispiel: ein Orientierungsweg über drei Wochen
Zur Veranschaulichung mit erfundenen Zahlen: Inès, 23 Jahre alt und von einer mission locale begleitet, schwankt zwischen einer Tätigkeit als Kinderpflege-Assistenz und als Pflegehilfskraft.
- Woche 1: Gespräch mit ihrer Beraterin, Festlegung von zwei Zielen, Suche nach einer Kinderkrippe und einem Pflegeheim.
- Woche 2: eine erste PMSMP von fünf Tagen in der Krippe, Vereinbarung vor Beginn unterschrieben.
- Woche 3: eine zweite Vereinbarung für ein anderes Ziel, vier Tage in einer Einrichtung für ältere Menschen.
- Auswertung: Inès stellt fest, dass ihr der Rhythmus der Krippe besser liegt und die Pflegetätigkeiten bei älteren Menschen sie stark ermüden. Sie bereitet ihre Bewerbung für die Ausbildung in der Kinderpflege vor.
Zwei Vereinbarungen, zwei Ziele, eine fundierte Entscheidung.
Bilanz ziehen und den nächsten Schritt planen
Nach der Immersion bewerten die aufnehmende Einrichtung und Sie selbst die in der Vereinbarung festgelegten Ziele. Beschäftigte kehren auf ihre bisherige Stelle zurück. Wer ohne Beschäftigung war, kann daraus eine Arbeitsmöglichkeit, eine Ausbildung oder weitere berufliche Erfahrungen gewinnen.
Besprechen Sie das Ergebnis in den folgenden Tagen mit Ihrer Beratung: Vorhaben bestätigt, Vorhaben verworfen oder Bedarf an einer zweiten Immersion. Eine verworfene Idee ist kein Misserfolg, sondern gesparte Zeit und gespartes Geld, bevor Sie sich auf einen Bildungsgang festlegen.
Wenn Sie der Beruf überzeugt, schauen Sie sich die möglichen Wege an: Ausbildungsvertrag, Qualifizierung vor der Einstellung, Weiterbildung für Erwachsene. Ihr Beobachtungsheft hilft bei der Wahl.
Häufig gestellte Fragen
Wird die PMSMP vergütet?
Nicht von der aufnehmenden Einrichtung: Sie ist nicht verpflichtet, eine Vergütung zu zahlen, darf aber eine anbieten. Beschäftigte behalten dagegen ihr Gehalt, und wer ohne Beschäftigung ist, behält die Leistung, also Arbeitslosengeld oder das Revenu de solidarité active. Fragen Sie vor dem Start, wer Verpflegung und Fahrten übernimmt.
Kann man eine PMSMP ohne Beratungsstelle organisieren?
Nein. Die Vereinbarung wird mit einer verordnenden Stelle geschlossen, zum Beispiel France Travail, einer mission locale, Cap emploi, einem Departementsrat oder einer ermächtigten Eingliederungseinrichtung. Den Betrieb können Sie aber selbst finden und Ihrer Beratung vorschlagen, die die Absprache dann formalisiert.
Wie lange dauert eine Immersion?
Höchstens einen Monat pro Zeitraum, am Stück oder verteilt. Eine einmalige Verlängerung um einen Monat ist mit denselben Zielen möglich, wenn diese nicht erreicht wurden. Mit derselben Einrichtung sind höchstens zwei Vereinbarungen erlaubt, insgesamt höchstens sechzig Tage innerhalb von zwölf Monaten.
Kann aus der PMSMP eine Einstellung werden?
Manchmal öffnet sie eine Beschäftigungsmöglichkeit, weil der Betrieb Sie bei der Arbeit erlebt. Das ist aber weder ihr Hauptzweck noch ein Versprechen: Die Immersion dient zuerst dem Kennenlernen eines Berufs oder der Bestätigung eines Vorhabens. Eine Einstellung am Ende ist nicht garantiert.
Worin unterscheidet sie sich von einem klassischen Praktikum?
Ein Praktikum ist Teil eines Bildungsgangs und läuft über eine Vereinbarung mit einer Bildungseinrichtung. Die PMSMP richtet sich an Menschen in Orientierung oder Eingliederung, läuft über eine verordnende Stelle und dauert höchstens einen Monat. Eine Vergütung ist dabei grundsätzlich nicht vorgesehen.
Was tun, wenn die Immersion schlecht läuft?
Sprechen Sie schnell mit Ihrer Ansprechperson im Betrieb und danach mit Ihrer verordnenden Beratung, die die Vereinbarung kennt und sie anpassen oder beenden kann. Halten Sie konkrete Tatsachen fest: nicht eingehaltene Arbeitszeiten, Aufgaben ohne Bezug zu den Zielen, fehlende Sicherheitshinweise.