Un salario fijado por el Código de Trabajo, no por negociación individual
A diferencia de unas prácticas, el contrato de profesionalización francés es un verdadero contrato de trabajo: el empresario paga, por tanto, un salario y no una simple gratificación. Su importe mínimo se fija mediante porcentajes del SMIC, el salario mínimo francés, que varían según dos parámetros: la edad del beneficiario y el nivel de la cualificación que ya posee en el momento de la firma.
Este mínimo se impone a todos los empresarios del sector privado. No puede eludirse ni con una cláusula del contrato ni con un acuerdo verbal. En cambio, sí puede superarse: un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o simplemente la voluntad del empresario pueden prever más.
La tabla legal para menores de 26 años
Para los trabajadores menores de 26 años, la remuneración mínima se lee en un cuadro de cuatro casillas, expresado en porcentaje del SMIC, según las normas aplicables en 2026.
- Menos de 21 años: 55 % del SMIC si la cualificación de partida es inferior al bachillerato profesional, 65 % si es al menos equivalente a ese nivel.
- De 21 a 25 años cumplidos: 70 % del SMIC en el primer caso, 80 % en el segundo.
La cualificación que cuenta es la que se posee antes del contrato: un bachillerato profesional, o un título o diploma profesional de nivel equivalente o superior, da derecho a la columna alta. El propio SMIC se actualiza con regularidad; el importe en euros debe recalcularse, por tanto, a partir del SMIC vigente en el mes correspondiente.
A partir de los 26 años: el SMIC, con una segunda salvaguardia
A partir de los 26 años, la regla cambia de naturaleza. El trabajador percibe como mínimo el SMIC, pero también al menos el 85 % del salario mínimo previsto por el convenio colectivo del sector para el puesto que ocupa. Se aplica el más alto de los dos valores.
Este segundo criterio pesa sobre todo en los sectores donde los mínimos del convenio son claramente superiores al SMIC, por ejemplo en ciertos oficios técnicos o financieros. Pregunte al empresario qué tabla sectorial se aplica y a qué coeficiente está vinculado su puesto: esta información figura normalmente en el contrato.
Qué abarca la noción de cualificación
Muchos errores de lectura proceden de esta noción. ¿Una persona con una licenciatura general que prepara un título profesional de nivel 5 está en la casilla alta? En la práctica, para el incremento se tienen en cuenta los diplomas y títulos profesionales de nivel 4 y superiores. Un bachillerato general por sí solo es un caso que se presta más a discusión.
Si su trayectoria se sale del esquema clásico (título extranjero, validación de la experiencia, itinerario mixto), pida por escrito al empresario cómo clasifica su cualificación y haga que lo confirme el operador de competencias que tramita la financiación del contrato. Una clasificación errónea se paga durante toda la duración del contrato.
Ejemplo con cifras y un SMIC ficticio
Para entender el mecanismo, tomemos un ejemplo deliberadamente simplificado: un SMIC mensual de 1 800 euros brutos, valor redondeado y puramente hipotético. Los importes de este ejemplo no reflejan, por tanto, el SMIC real.
- Amir, de 19 años, prepara un CAP (título profesional de nivel básico) sin otro diploma: 55 % de 1 800, es decir, 990 euros brutos al mes.
- Lena, de 19 años, que ya tiene un bachillerato profesional: 65 %, es decir, 1 170 euros.
- Karim, de 23 años, sin título profesional de nivel 4: 70 %, es decir, 1 260 euros.
- Sonia, de 23 años, con un BTS (título superior de ciclo corto): 80 %, es decir, 1 440 euros.
Se ve que, a igual edad, el nivel de partida hace variar el salario en diez puntos de SMIC. No es un premio al mérito, sino una regla mecánica, que basta con comprobar.
El paso de un tramo a otro durante el contrato
Un contrato dura a menudo entre seis y doce meses, y a veces hasta veinticuatro. Durante ese tiempo puede cumplir 21 o 26 años, y entonces cambia el tramo aplicable. No es raro que el empresario se olvide de actualizar la nómina, sobre todo en las estructuras pequeñas sin un servicio de recursos humanos propio.
Anote la fecha de esos cumpleaños y compárela con la primera nómina afectada. Si el cambio no aparece, avíselo con un mensaje escrito y sobrio, citando la tabla. Una regularización con efecto retroactivo se acepta en la mayoría de los casos cuando el error es involuntario.
El tiempo de formación se paga como tiempo de trabajo
El contrato incluye periodos en la empresa y enseñanzas, generalmente entre el 15 % y el 25 % de la duración total, con un mínimo de 150 horas. Las horas pasadas en el centro de formación se consideran tiempo de trabajo y se remuneran como tal: no se descuentan de las vacaciones ni se restan del salario.
El salario mensual es, por tanto, el mismo haya o no clases en el mes. Si una propuesta menciona una remuneración reducida para las semanas de clase, es una señal de alerta que conviene aclarar antes de firmar. Los costes de formación, por su parte, los asume el operador de competencias del sector y normalmente no se le facturan a usted.
Contrato de profesionalización o aprendizaje: no mezclar las tablas
La confusión es frecuente, porque ambos contratos pertenecen a la alternancia. Sin embargo, sus baremos son distintos. En el aprendizaje, el porcentaje depende de la edad y del año del contrato; en la profesionalización, depende de la edad y de la cualificación de partida. Un simulador pensado para uno da un resultado erróneo para el otro.
Al comparar dos ofertas, compruebe también la finalidad: el aprendizaje prepara un diploma estatal o un título inscrito en el registro nacional, mientras que la profesionalización busca una cualificación reconocida, incluido un certificado de cualificación profesional sectorial, a veces menos conocido por los reclutadores ajenos al sector.
Revisar su contrato y su primera nómina
- Anote en el contrato su edad, su cualificación declarada y el porcentaje aplicado.
- Calcule el mínimo a partir del SMIC del mes correspondiente.
- Compare el salario bruto de la nómina con ese mínimo y, si tiene 26 años o más, con el mínimo del convenio.
- Compruebe que las horas de formación figuran en el cómputo del tiempo de trabajo.
- Conserve el contrato, las nóminas y los intercambios escritos.
Si la duda persiste, el camino más eficaz pasa por el servicio de recursos humanos y después por el operador de competencias o un asesor del sector, antes de cualquier gestión más formal.
Preguntas frecuentes
¿Puede el salario de un contrato de profesionalización ser inferior al SMIC?
Sí para los menores de 26 años, ya que la tabla legal prevé porcentajes del SMIC de entre el 55 % y el 80 %. A partir de los 26 años, el trabajador percibe como mínimo el SMIC y al menos el 85 % del mínimo del convenio. Un convenio colectivo o el empresario pueden prever siempre más que estos mínimos, y lo que vale es el importe que figura en el contrato.
¿Cuenta un título extranjero como cualificación en la tabla?
Depende de su nivel y de su equivalencia en Francia. El empresario y el operador de competencias valoran la situación a partir de los documentos aportados. Si hay dudas, pida por escrito la clasificación adoptada antes de firmar, porque determina la casilla de la tabla que se aplicará durante toda la duración del contrato.
¿Sube mi salario cuando cumplo 21 años?
Sí, el cambio de tramo de edad modifica el porcentaje del SMIC aplicable: del 55 al 70 % o del 65 al 80 % según la cualificación. Localice la fecha exacta, compárela con la primera nómina afectada y avise por escrito si la paga no se ha ajustado. Las normas precisas sobre la fecha deben confirmarse con el empresario.
¿Se pagan las horas de clase?
Sí. El tiempo de formación cuenta como tiempo de trabajo efectivo y se remunera con el salario habitual. No puede descontarse de la nómina ni imputarse a sus vacaciones. Si la empresa le pide recuperar esas horas, pregunte al servicio de recursos humanos en qué se basa esa petición.
¿Es el salario igual en todas las empresas?
No, solo el mínimo legal es común. Los sectores profesionales fijan a veces mínimos más altos, y algunas empresas van más allá para atraer candidatos o fidelizar a sus alternantes. Compare siempre el bruto mensual, la jornada y las posibles ventajas, como los vales de comida, la ayuda para el transporte o la paga de fin de año.
¿Qué diferencia hay con la tabla del aprendizaje?
La tabla del aprendizaje depende de la edad y del año de ejecución del contrato; la de la profesionalización depende de la edad y de la cualificación de partida. Los porcentajes no son, por tanto, intercambiables. Utilice siempre una herramienta que corresponda al contrato previsto y considere el resultado como una estimación que debe contrastarse con el documento firmado.
¿A quién acudir si el salario pagado parece demasiado bajo?
Empiece con un mensaje escrito al servicio de recursos humanos o al empresario, citando su edad, su cualificación y el porcentaje esperado. Si la respuesta se demora, el operador de competencias del sector puede aclarar la norma. Conserve el contrato, las nóminas y los intercambios: servirán de base para cualquier recurso posterior.